Respuestas sobre vigencia del contrato colectivo, afiliación, directiva y beneficios.
El contrato colectivo vigente (Negociación Colectiva 2025) tiene una duración de tres años, comenzando el 1 de mayo de 2025 y terminando el 30 de abril de 2028. Las disposiciones transitorias del contrato tienen vigencia solo por el plazo que en ellas se establece.
Conforme al artículo 348 del Código del Trabajo, mientras se negocia un nuevo instrumento colectivo, las cláusulas del contrato anterior se mantienen vigentes hasta la suscripción del nuevo contrato o hasta que la ley disponga otra cosa (ultraactividad).
El propio contrato colectivo establece la regla (cláusula TERCERO): siempre que exista duda o controversia sobre el sentido de una palabra, frase, párrafo o cláusula, debe preferirse la voluntad común de las partes contratantes por sobre el sentido literal. Si no es posible conocer claramente esa voluntad común, la cláusula ambigua u oscura se interpretará siempre a favor del trabajador. El contrato también contempla reuniones mensuales de seguimiento y un procedimiento de acuerdos conciliatorios (cláusula VIGÉSIMO CUARTO) antes de recurrir a mediación conforme al Código del Trabajo.
Prevalece siempre la norma más favorable para el trabajador, en aplicación del principio de protección propio del derecho laboral chileno, salvo que el propio Código del Trabajo establezca un mínimo irrenunciable que no puede ser rebajado por el contrato colectivo.
El contrato colectivo 2025–2028 contempla, entre otros: reajustes por IPC, gratificaciones, asignaciones de colación y movilización, bonificación por feriado legal, bonos extraordinarios (cumplimiento de meta, renovación de contratos, turno y llamado, inventario, auditores, parada de planta, up-selling), aguinaldos de Fiestas Patrias y Navidad, premio por antigüedad, pólizas de seguros, permisos especiales, indemnización por años de servicio, complemento al subsidio por enfermedad, préstamo automotriz, préstamos extraordinarios, subsidio para vehículos particulares, contribución para estudios, ropa de trabajo y uniforme, y sede sindical, entre otros. El detalle de cada beneficio y sus condiciones específicas está en el texto completo del contrato colectivo.
Cada beneficio tiene su propio plazo de pago definido en el contrato colectivo. Por ejemplo: la bonificación por feriado legal se paga el 5 de enero de cada año; el aguinaldo de Fiestas Patrias se paga en la primera quincena de septiembre y el de Navidad en la primera quincena de diciembre; el bono de cumplimiento de meta se liquida en marzo del año siguiente; y el reajuste por IPC se aplica en los meses de abril, julio, octubre y enero. Para el plazo específico de un beneficio en particular, revisa la cláusula correspondiente del contrato o consulta a la directiva.
Para los trabajadores no afiliados a quienes se les extiendan los beneficios del contrato, se requiere contrato indefinido y una antigüedad mínima de seis meses en la empresa, además del pago mensual de una cuota equivalente al 100% de la cuota sindical ordinaria. Para los socios del sindicato, además de estar afiliados y con las cotizaciones al día, cada beneficio puede tener requisitos adicionales específicos (por ejemplo, antigüedad mayor para indemnizaciones o préstamos), detallados en la cláusula respectiva del contrato colectivo.
Los beneficios asociados a la calidad de trabajador en actividad se extinguen al término de la relación laboral, salvo aquellos que el propio contrato colectivo establezca expresamente como exigibles al momento del término (por ejemplo, beneficios ya devengados y no pagados).
La negociación del siguiente contrato colectivo se inicia conforme a los plazos que establece el Código del Trabajo, previos al vencimiento del contrato vigente. La directiva informará oportunamente a los socios el calendario del proceso de negociación.
Puedes escribir directamente a la directiva a través del formulario de contacto de este sitio, indicando la cláusula específica sobre la que tienes dudas.
Conforme al estatuto, pueden pertenecer al sindicato los trabajadores de SKF Chilena S.A.I.C. contratados en forma indefinida por la empresa. Para ingresar, el interesado debe presentar una solicitud escrita ante cualquier miembro del directorio, firmar el Libro de Registro de Socios y la autorización de descuento de la cuota sindical. Se pierde la calidad de socio al dejar de trabajar en la empresa, por renuncia escrita, o por no pagar las cuotas ordinarias mensuales durante 6 meses consecutivos.
El directorio está compuesto por tres directores: Presidenta, Secretario y Tesorero (ver la sección Directiva Sindical de este sitio para los nombres y contacto de quienes ejercen actualmente cada cargo). El directorio dura tres años en sus funciones.
Presidente/a: preside las asambleas y sesiones del directorio, ordena las convocatorias, firma las actas y documentos, y da cuenta de la labor del directorio ante la asamblea.
Secretario/a: redacta las actas de asambleas y directorio, recibe y despacha la correspondencia, y mantiene al día los libros de actas y el registro de socios.
Tesorero/a: custodia los fondos y bienes del sindicato, recauda las cuotas sindicales, lleva el libro de ingresos y egresos, confecciona mensualmente el estado de caja, y deposita los fondos en una cuenta bancaria a nombre del sindicato.
Los tres cargos comparten además la obligación de proporcionar información y documentación a cualquier socio que la solicite.